Nuestra Política de Contratación|
En ALTEN, gracias a un estudiado y contrastado proceso centralizado de selección garantizamos que todas las candidaturas recibidas sean minuciosamente analizadas, aumentando las posibilidades de incorporación en cualquiera de nuestras áreas, además de ofrecer el máximo número de alternativas y procesos posibles de interés de acuerdo a la candidatura y expectativas detectadas en las entrevistas personales.
En el caso de que tu perfil resulte interesante, uno de nuestros técnicos de selección se pondrá en contacto contigo personalmente para citarte a una entrevista individual con un Business Manager de la compañía. Tras esta primera entrevista, si consideramos que dispones de las capacidades técnicas y humanas necesarias, continuaremos con el proceso de selección, donde tendrán lugar dos o tres entrevistas más hasta el momento de la presentación de una oferta.
Este proceso garantiza que la decisión final adoptada será la adecuada tanto para tu interés y trayectoria profesional como para los nuestros, además de facilitarte toda la información necesaria para iniciar nuestra nueva andadura profesional con motivación, ilusión y compromiso.
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Nuestra Política de RRHH
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En ALTEN, desde nuestro posicionamiento como compañía líder en consultoría e Ingeniería en Tecnologías, es nuestro compromiso el ofrecer a todos nuestros empleados las máximas garantías para que puedan alcanzar todas sus metas con éxito a través de su desarrollo laboral.
Por ello es por lo que el área de Seguimiento de RRHH nace en ALTEN con la vocación de acompañar en su labor diaria a todos los miembros del grupo, velando por alcanzar una total integración a través de un seguimiento personalizado, así como una correcta adecuación de los intereses comunes, tanto de la compañía como del empleado.
Al hablar de ALTEN y de las personas que lo integramos, es indispensable tener en cuenta a aquellos que con su trabajo logran que sea posible el éxito de la compañía, siendo considerados nuestro mayor activo presente y futuro. Para ello desde la Dirección de Desarrollo hemos dispuesto un plan de seguimiento adaptado a resolver todas las situaciones en las que sea necesario establecer líneas de comunicación con la empresa.
 Planes de Acogida Eventos de Integración para nuevas incorporaciones Entrevistas Periódicas de Integración Entrevistas Anuales de Seguimiento de la actividad, tanto profesional como personal Análisis del Clima Laboral de la empresa |
